今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。

当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；

二是单方解除；三是经济性解除。

三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群体性的案件。

协 商 解 除

【法律依据】在《劳动合同法》第36条里，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这种方式不受三期女员工或者还在医疗期内的限制，不受任何条件的限制，只要双方自愿协商，上方达成一致，即可解除合同。

重要的是要签署书面《协商解除协议》。

【协商解除的步骤】

l找到法律依据

l 程序合法有效，无权口头辞退：

协商过程，HR 要明确表示，我们没有作任何单方解除的意思表示，只是协商，听听你的意见，说说单位为什么作这个事情，希望得到你的一个谅解。不要有决定性表达，员工一旦录音，作为违法解除的依据。

l 方案细化

比如协商不一致如何处理，是否同时准备了单方面解除的方案；

关于补偿，企业预算是多少，员工不同意怎么办？能让到什么程度？

协商一致解除，如果是员工提出，要不要给补偿？

l 成本预算

比如：补偿金，工伤，加班，年休假等

关于补偿金，后面有专题会讲到。这里可以说一下年休假的事情。

u 年假没修完，法律上是可以这算钱给员工的。实际上是补实际工资的两倍，因为上班的时候单位已经支付工资了。

u 如果考虑降低成本，可以顺延离职的时间，这样给1倍工资就可以了。

u 年假按照自然年算，（入职日期-本年度12月31日）/365*5=小数点后面全部舍弃。

l 谈判人员筛选

一般是人力与部门经理来谈

需要注意的是高管需要职级更高的人来谈，否则会因为感觉受到轻视而拒绝沟通。

l 工作交接

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

l 结算薪资和经济补偿

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

l 劳动合同解除

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除

l 出具离职证明

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

l 备案

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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《三顾案例&部分客户》

【战略定位】蓝光集团、国机集团、广安爱众、攀钢集团、汉龙集团、中明环保、上东国际、米易县、成都市团校；

【营销定位】营门电缆、电建物业、华美牙科、多联塑胶、麦润机械、水电五局-五兴物业、睿美水族、七秒水族、1号水族、华阳客运、张飞啤酒、易中餐、阳光时代幼儿园、创新足、川府映像、悄悄小姐、华阳串根香、欧能多、达奇雅、禧滋燕、兴科锐、考拉妈妈；

【常年顾问】中国电建、多联塑胶、营门电缆、华美牙科、郫县豆瓣、豪威马术俱乐部、华阳串根香、睿美水族、文质周末、易中餐、源和森客、华阳客运、兴科锐、汇鸿教具；

【人力资源】遂宁发展水务、遂宁发展投资、新斯顿制药、新疆金和集团、森普管材、科理特智能科技、九州慧图、锦江绿道、扬程建设、中国海油、中国石油、华西集团、高辰建筑、文质周末、四川城建、中商国创、中德绿建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲实业、兴科锐、百仕达装饰；

【股权激励】锦城御建筑、梦绿春天、天兴体表、四川新力葆、同创伟业、视点映画；

【市场调研】水电五局五兴物业、华西集团 、睿美水族、重庆开州调研、广安爱众、郫都区安靖镇、是钢实业、有色科技、上东国际、华阳串根香、阳光时代幼儿园；

【专项报告】中晶环能、雅丽兴科技、野马汽车、张飞啤酒、成都电视台、鸿湖州际养老产业、顶火房车、锦思文化、塔山茶叶、文汉物流、新加披伊顿幼儿园、新疆金远惠、瑞吉和丰商贸、巴蜀物流、都江堰伊斯兰文化博物馆、贵州雅立包装、川信门窗；

【内训拓展】华为、中国电建、中国建设银行、掌上明珠家居、飞宇门窗、英王漆、合景泰富、宏泰集团、西南财经大学、新鲜果子、畅联物流、米袋金融。

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二是单方解除；三是经济性解除。

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协 商 解 除

【法律依据】在《劳动合同法》第36条里，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这种方式不受三期女员工或者还在医疗期内的限制，不受任何条件的限制，只要双方自愿协商，上方达成一致，即可解除合同。

重要的是要签署书面《协商解除协议》。

【协商解除的步骤】

l找到法律依据

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比如协商不一致如何处理，是否同时准备了单方面解除的方案；

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l 劳动合同解除

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除

l 出具离职证明

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

l 备案

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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