今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。

当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；

二是单方解除；三是经济性解除。

   关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。

   关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法进行辞退。

·本单位患职业病，因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动。

·女职工在孕期，产期，哺乳期，单位不得依据劳动合同法的第40条（单方解除）和第41条（经济型裁员）解除劳动合同。可协商解除（36条），依照严重违纪（39）条。

·接触职业病危害劳动者未进行离职前健康检查。

·疑似职业病人在诊断或者医学观察期。

·患病或者非因公负伤，在规定医疗期内。

·本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

·法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

此种情形限制用人单位解除劳动合同的情况，只是只用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同，其他如劳动者有过错的话，还是能够解除的。

如果劳动者发生了工伤、职业病等情形应当先进行鉴定，鉴定完毕后与公司协商，协商不成可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

【三顾温馨提示】如果企业任性强制解除，属于违法解除。在这种情况下，如果员工要求企业继续履行合同。一，打官司期间，一般要1-2年，所以企业的赔付基数会比较大；二，一旦被判继续履行,员工回来对企业的管理会造成负面影响。

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《三顾案例&部分客户》

【战略定位】蓝光集团、国机集团、广安爱众、攀钢集团、汉龙集团、中明环保、上东国际、米易县、成都市团校；

【营销定位】营门电缆、电建物业、华美牙科、多联塑胶、麦润机械、水电五局-五兴物业、睿美水族、七秒水族、1号水族、华阳客运、张飞啤酒、易中餐、阳光时代幼儿园、创新足、川府映像、悄悄小姐、华阳串根香、欧能多、达奇雅、禧滋燕、兴科锐、考拉妈妈；

【常年顾问】中国电建、多联塑胶、营门电缆、华美牙科、郫县豆瓣、豪威马术俱乐部、华阳串根香、睿美水族、文质周末、易中餐、源和森客、华阳客运、兴科锐、汇鸿教具；

【人力资源】遂宁发展水务、遂宁发展投资、新斯顿制药、新疆金和集团、森普管材、科理特智能科技、九州慧图、锦江绿道、扬程建设、中国海油、中国石油、华西集团、高辰建筑、文质周末、四川城建、中商国创、中德绿建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲实业、兴科锐、百仕达装饰；

【股权激励】锦城御建筑、梦绿春天、天兴体表、四川新力葆、同创伟业、视点映画；

【市场调研】水电五局五兴物业、华西集团 、睿美水族、重庆开州调研、广安爱众、郫都区安靖镇、是钢实业、有色科技、上东国际、华阳串根香、阳光时代幼儿园；

【专项报告】中晶环能、雅丽兴科技、野马汽车、张飞啤酒、成都电视台、鸿湖州际养老产业、顶火房车、锦思文化、塔山茶叶、文汉物流、新加披伊顿幼儿园、新疆金远惠、瑞吉和丰商贸、巴蜀物流、都江堰伊斯兰文化博物馆、贵州雅立包装、川信门窗；

【内训拓展】华为、中国电建、中国建设银行、掌上明珠家居、飞宇门窗、英王漆、合景泰富、宏泰集团、西南财经大学、新鲜果子、畅联物流、米袋金融。

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   关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法进行辞退。

·本单位患职业病，因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动。

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·患病或者非因公负伤，在规定医疗期内。

·本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

·法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

此种情形限制用人单位解除劳动合同的情况，只是只用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同，其他如劳动者有过错的话，还是能够解除的。

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【三顾温馨提示】如果企业任性强制解除，属于违法解除。在这种情况下，如果员工要求企业继续履行合同。一，打官司期间，一般要1-2年，所以企业的赔付基数会比较大；二，一旦被判继续履行,员工回来对企业的管理会造成负面影响。

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