之前，我们提到当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式

一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。

三顾今天就带HR 小伙伴来谈谈经济性裁员。

【经济性裁员的程序】

    企业经济性裁剪人员规定，企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难，每个地区是有不同的界定标准的。

·需要裁减人术20人以上或占员工总数的10%以上

·提前30日向工会或全体员工说明情况

·听取工会或职工意见

·向劳动部门报备裁员方案

·实施裁员，支付经济补偿

【常见的经济性裁员的类型】

1、依照《企业破产法》规定进行重整的

目前，我国现行的法律并没有对企业因“生产经营发生严重困难”做出明确的规定，在确认是否存在“生产经营发生严重困难”的情况时，各个地区的评判标准都有所差异。总体来说，都会结合企业亏损情况、订单缩减幅度、企业员工情况等进行界定。

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

    要注意的是，此种前提下的经济裁员必须经过一个前置程序，即只有在与员工进行协商变更劳动合同后，仍然需要裁员的，才可以进行经济性裁员。也就是说，企业对员工进行调岗或培训，以适应调整后企业战略发展的需要，如果未经与员工协商并更岗位即进行裁员，很可能被认定为违法解除劳动合同。

【哪些人员禁止裁减并优先留用】

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业在进行经济性裁员时，针对“老、弱、病、残、孕”的员工不得裁减。（在限制解除中，我们也已经提到过）

2、按照《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业成员，有需要抚养老人或者未成年人的。

在以往的项目操作中，如果遇到经济性裁员走不通的情况，建议客户采用组合拳的方式进行，具体包括：

合同到期不续签；控制加班自然减员；降低薪资（注意合法性）；停工歇业；协商解除；违纪解除。

【法律参考】

     《中国裁判文书网》关于员工争议，处理结果，企业履行了什么样的程序，没有履行什么导致企业败诉。

【员工可能出现的对抗行为及化解】

·拒签文件

在录音里面告知他“我们现在送达给你，即使您拒绝签署也送达了”事后寄送文件。

·拒绝办理交接

首先确认离职，说明解除是合法的，是没有问题的。离职和交接是两个法律动作。

【没办交接】单位要判断一下是否需要交接。如果有重要东西在员工手中，可以发交接函，甚至提仲裁催促员工去办理交接。

·静坐，威胁，跳楼

做好安抚，取证，必要时候报警！

·威胁，恐吓，骚扰

做好安抚，取证，必要时候报警！

·举报、投诉（社保、税务）

无法避免

·通过社交网络发布对公司不利言论

发函警告；发布声明；提前网络舆情安排

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成都集团管控咨询-成都股权激励咨询-成都商业模式咨询

《三顾案例&部分客户》

【战略定位】蓝光集团、国机集团、广安爱众、攀钢集团、汉龙集团、中明环保、上东国际、米易县、成都市团校；

【营销定位】营门电缆、电建物业、华美牙科、多联塑胶、麦润机械、水电五局-五兴物业、睿美水族、七秒水族、1号水族、华阳客运、张飞啤酒、易中餐、阳光时代幼儿园、创新足、川府映像、悄悄小姐、华阳串根香、欧能多、达奇雅、禧滋燕、兴科锐、考拉妈妈；

【常年顾问】中国电建、多联塑胶、营门电缆、华美牙科、郫县豆瓣、豪威马术俱乐部、华阳串根香、睿美水族、文质周末、易中餐、源和森客、华阳客运、兴科锐、汇鸿教具；

【人力资源】遂宁发展水务、遂宁发展投资、新斯顿制药、新疆金和集团、森普管材、科理特智能科技、九州慧图、锦江绿道、扬程建设、中国海油、中国石油、华西集团、高辰建筑、文质周末、四川城建、中商国创、中德绿建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲实业、兴科锐、百仕达装饰；

【股权激励】锦城御建筑、梦绿春天、天兴体表、四川新力葆、同创伟业、视点映画；

【市场调研】水电五局五兴物业、华西集团 、睿美水族、重庆开州调研、广安爱众、郫都区安靖镇、是钢实业、有色科技、上东国际、华阳串根香、阳光时代幼儿园；

【专项报告】中晶环能、雅丽兴科技、野马汽车、张飞啤酒、成都电视台、鸿湖州际养老产业、顶火房车、锦思文化、塔山茶叶、文汉物流、新加披伊顿幼儿园、新疆金远惠、瑞吉和丰商贸、巴蜀物流、都江堰伊斯兰文化博物馆、贵州雅立包装、川信门窗；

【内训拓展】华为、中国电建、中国建设银行、掌上明珠家居、飞宇门窗、英王漆、合景泰富、宏泰集团、西南财经大学、新鲜果子、畅联物流、米袋金融。

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【经济性裁员的程序】

    企业经济性裁剪人员规定，企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难，每个地区是有不同的界定标准的。

·需要裁减人术20人以上或占员工总数的10%以上

·提前30日向工会或全体员工说明情况

·听取工会或职工意见

·向劳动部门报备裁员方案

·实施裁员，支付经济补偿

【常见的经济性裁员的类型】

1、依照《企业破产法》规定进行重整的

目前，我国现行的法律并没有对企业因“生产经营发生严重困难”做出明确的规定，在确认是否存在“生产经营发生严重困难”的情况时，各个地区的评判标准都有所差异。总体来说，都会结合企业亏损情况、订单缩减幅度、企业员工情况等进行界定。

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

    要注意的是，此种前提下的经济裁员必须经过一个前置程序，即只有在与员工进行协商变更劳动合同后，仍然需要裁员的，才可以进行经济性裁员。也就是说，企业对员工进行调岗或培训，以适应调整后企业战略发展的需要，如果未经与员工协商并更岗位即进行裁员，很可能被认定为违法解除劳动合同。

【哪些人员禁止裁减并优先留用】

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业在进行经济性裁员时，针对“老、弱、病、残、孕”的员工不得裁减。（在限制解除中，我们也已经提到过）

2、按照《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业成员，有需要抚养老人或者未成年人的。

在以往的项目操作中，如果遇到经济性裁员走不通的情况，建议客户采用组合拳的方式进行，具体包括：

合同到期不续签；控制加班自然减员；降低薪资（注意合法性）；停工歇业；协商解除；违纪解除。

【法律参考】

     《中国裁判文书网》关于员工争议，处理结果，企业履行了什么样的程序，没有履行什么导致企业败诉。

【员工可能出现的对抗行为及化解】

·拒签文件

在录音里面告知他“我们现在送达给你，即使您拒绝签署也送达了”事后寄送文件。

·拒绝办理交接

首先确认离职，说明解除是合法的，是没有问题的。离职和交接是两个法律动作。

【没办交接】单位要判断一下是否需要交接。如果有重要东西在员工手中，可以发交接函，甚至提仲裁催促员工去办理交接。

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