《企业人员优化实务》 ——人员优化之经济性裁员 之前，我们提到当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。三顾今天就带HR 小伙伴来谈谈经济性裁员。【经济性裁员的程序】    企业经济性裁剪人员规定，企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难，每个地区是有不同的界定标准的。·需要裁减人术20人以上或占员工总数的10%以上·提前30日向工会或全体员...

《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之特殊情况处理 在人员优化过程中，只要企业秉承着合理合法的原则，注意沟通方式，员工关怀，大部分员工还是可以理解的，大家和平结束这个工作，但也有个别员工反应过激或者一些突发事件产生，所以企业也应做好预案。【员工反应的处理】1、平静不说话、目光呆滞、纹丝不动（自我否定型）停止少说；打破僵局，让员工开口说话“你是怎么想的，今天就是来和你谈的，并不是最终的决定”2、理性、降道理，讲条件、讲理由（自我肯定）更理性分析员工提...

《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化沟通 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，我们了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。一、前期准备1、准备材料：（1）协商解除协议书、单方解除通知、录音笔（①监督自己的言行②举证作用③员工同意暂时没签署，也作为同意的证据之一）、黑色签字笔。（2）经济补偿方案2、了解沟通对象...

《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化工作启动 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，三顾带大家了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。企业做人员优化的启动工作如下：1、明确战略调整思路，根据战略的要求进行裁员谈判。A 明确企业战略思路，做好人力资源规划；B 裁员实施过程中，时长，方式（协商一致？客观情况发生重大变化...

国企混改的春天已经到来 国资国企改革将开启新征程。国企改革“三年行动方案”有望近期出台。有专家认为，在疫情影响下，为完成年初制定的经营目标和改革任务，二季度国资国企改革将加快推进，混改、上市、重组整合将步入提速期。在今年年初召开的新闻发布会中，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗表示，目前国资委正会同有关部门抓紧制定国企改革“三年行动方案”。2020年的改革主要是更好地贯彻落实好“三年行动方案”。国企改革“三年行动方案”会在多...

国企改革新变化，404家开启双百改革 什么是国企改革“双百行动”？双百行动：在2018-2020年期间实施“国企改革双百行动”（以下简称“双百行动”)，此前是计划选取百余家中央企业子企业和百余家地方国有骨干企业，深入推进综合改革。在实际落实过程中，遴选出224家中央企业子企业和180家地方国有骨干企业，合计404家国有企业参与此次“双百行动”。与以往试点有何不同：改革细项更多更综合，将明显多于此前的四项改革试点、十项改革试点中的内容，...

国企改革中股权激励或成下阶段亮点 党的十八大以来，已经先后有21组39家企业陆续开展重组整合工作，国务院国资委直接监管的企业数量由2012年年初的117户调整至百户以内。据统计，今年以来，逾400家上市国有企业实施了并购重组。媒体报道，今年国企并购重组的案例增多，主要是同行业横向或者产业链上下游的两类并购重组增加，这些并购方式有利于提高企业运行效率，形成协同效应，增强相关公司的市场竞争力。“如南北船合并，强强联合可以提高企业在国际...

《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之规避违法解除（5） 关于公司违法基础劳动合同的情形，我们在限制解除的小专题当中已经提到过了。今天不赘述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在实际操作过程中，企业往往还因为解除劳动合同的程序不合法而构成合法解除。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合...

《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之其他合同解除方式（4） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。   关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。【关于其他解除方式】基本包括①试用期解除；②合同到期解除；③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的；④同时与其它...

《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之限制解除（3） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。   关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。   关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法...

《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之单方解除（2） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。   三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群...

《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之协商解除（1） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群体性的案件。协 商 解 除【法律依据...

《企业人员优化实务》 ——综合设计优化方案 一提到企业如人员优化，大家很容易就想到裁员。但裁员真的是华山一条路，我们还有没有其他的方式呢。三顾认为企业人员优化的总体思路：第一，可以先考虑部分员工协商待岗，员工调休，调薪的方式缓解企业的成本压力；第二，如果实在不行，尽量采取协商解除的办法；第三，最后一种就是经济性裁员，这是最后没有办法的办法。 关于协商裁员，以及经济型裁员如何操作，以及风险点的防控，在后续的专题中，会给大家一一讲解。...

《企业人员优化实务》 很多企业都在考虑如何优化人员，让企业更好的适应现在的经济环境，减负前行。那么如何才能做到合理，合法优化、安置员工，在优化过程中避免出现违法违规行为，避免日后出现劳动仲裁或诉讼，成为大家关心的话题。三顾咨询将推出系列专题，为大家答疑解惑。一、如何综合设计优化方案——裁员不是唯一的路径（1）优化方案的总体思路（2）优化不一定就是裁员，我们还可以做哪些事情？（3）经济性裁员如何兜底二、优化过程中的法律风...

关于国有企业内控管理的几点思考【国有企业内控体系·国企改革·四川国有企业内控】 在经济快速发展的今天，国有企业在国民经济中起着举足轻重的作用，建立和实施有效的企业内部控制制度意义重大，不断强化和完善国有企业内控管理制度显得尤为关键和紧迫。　　一、当前国有企业内控管理现状　　当前部分国有企业内控管理制度不健全，对内控管理缺少监督和有效的评价，企业自身对强化和完善内控管理制度缺少主动性和动力，造成部分内控管理制度失效。有的企业对内控管理有一定的理论认识，但没有建立完善的内部控制体...